Banque Africaine de Développement (BAD)
🌎 Côte d'Ivoire - Abidjan
💼 Contrat: Contrat à durée indéterminée - CDI
📆 Date limite candidature: 23/05/2020
📋 Référence: Référence: ADB/20/047
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013 2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE:
Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des Conseils d’administration, le Président conduit les activités de la Banque et du Fonds africain de développement et gère les opérations et les activités conformément aux accords portant création de la BAD et du FAD. Le Président supervise plusieurs départements et unités, notamment le Bureau du Président (PRST0) ; le Département de l’évaluation indépendante du développement (BDEV) ; le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC) ; l’Unité de la vérification de la conformité et médiation (BCRM) ; le Secrétariat du conseil d’appel des sanctions (BSAB) ; le Tribunal administratif (BATR) ; le Bureau de l’Auditeur général (PAGL) ; la Fonction de la gestion du risque du Groupe (PGRF) ; le Bureau du Conseiller juridique général et des services juridiques (PGCL) ; le Département de la communication et des relations extérieures (PCER) ; le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique (PETH) ; et le Bureau du Secrétaire général et Secrétariat général (PSEG).
LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE:
La Fonction de la gestion des risques du Groupe (PGRF) élabore les politiques et directives, les méthodologies et systèmes d’évaluation du risque de crédit, du risque de marché et du risque opérationnel tout en assurant la cohérence interne de l’ensemble des politiques et directives de gestion de risque de la Banque, y compris celles initiées et élaborées par les autres départements. Elle a pour mission principale de préserver l’intégrité financière de la Banque et de consolider toutes les activités clés de gestion du risque de la Banque afin d’exercer une surveillance générale de l’exposition au risque de la Banque. Dans la mise en œuvre de sa mission, PGRF met largement l’accent sur la promotion des objectifs stratégiques du Groupe de la Banque dans un cadre de tolérance du risque bien défini.
LE POSTE:
La Fonction de la gestion des risques du Groupe (PGRF) regroupe toutes les fonctions essentielles de gestion des risques en une seule et même fonction indépendante, transparente et responsable. Le Chef de la gestion des risques du Groupe (GCRO) veillera à la conformité concernant tous les aspects liés aux risques (par exemple, le risque de crédit, le risque opérationnel, le risque de marché, le risque de réputation, les contrôles internes et la continuité des activités). En outre, les responsabilités de GCRO consistent notamment à piloter la préparation, l’actualisation et la mise en œuvre des plans stratégiques dans le cadre général de la gestion des risques de la Banque. GCRO formule des directives, politiques et procédures en matière de stratégie de gestion des risques (y compris la déclaration de la Banque sur l’appétence au risque), de risque de crédit, de risque opérationnel et de risque de marché, et veille à leur approbation par les structures de gouvernance des risques de la Banque. PGRF est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre des modèles et des systèmes visant à atténuer tous les risques et de proposer des mesures pour garantir un niveau satisfaisant de la capacité du Groupe de la Banque à supporter les risques. Elle fournit régulièrement et en temps utile des commentaires et des conseils à la Direction et aux Conseils d’administration concernant le fonctionnement de ces politiques. PGRF a pour principale responsabilité de maintenir des relations avec les agences de notation, notamment au titre de la revue annuelle des notations, en collaboration avec la fonction de gestion des risques financiers.
Le Chef de la gestion des risques du Groupe (GCRO) relève du Président et supervise :
La Division du risque opérationnel (PGRF.2), qui est responsable de l’élaboration de politiques et de la coordination de toutes les activités de gestion des risques opérationnels, ainsi que de la mise en œuvre des contrôles internes relatifs à l’information financière (ICFR) au sein de la Banque. Plus précisément, PGRF.2:
La Division du risque de marché (PGRF.3) qui est responsable du risque souverain, du risque de marché, et qui fournit une expertise sur les questions de risque quantitatif. PGRF.3 mesure et surveille les risques pays dans les 54 PMR. Elle surveille et rend compte de manière indépendante de la gestion de l’exposition du Groupe de la Banque aux risques de marché, qui comprend les risques de taux d’intérêt, de change et de prix des actions, ainsi que l’exposition aux risques de liquidité et de crédit de contrepartie dans les opérations de trésorerie de la Banque. Plus précisément, PGRF.3 :
Le Chef de la gestion des risques du Groupe est à l’avant-garde de la deuxième ligne de défense, dont les activités et les résultats clés sont décrits ci-dessus. Membre de la haute direction, GCRO fournit un appui essentiel au Président et au Conseil d’administration. Il joue également un rôle de facilitateur stratégique, en se concentrant principalement sur les questions liées à la gestion des risques et en apportant des solutions aux problèmes qui ont une incidence sur la mise en œuvre de la stratégie globale de l’organisation et la réalisation des objectifs opérationnels.
En résumé, sous la supervision et l’orientation générales du Président, le Chef de la gestion des risques du Groupe effectue les tâches énumérées ci-après.
1. Gère et supervise les membres du personnel relevant de la Fonction. Plus précisément, il/elle :
2. Dirige l’organisation du Comité de gestion des risques de crédit (CRC). À ce titre, il/elle :
3. Pilote l’élaboration des politiques de gestion des risques de crédit non souverains. À ce titre, il/elle :
4. Pilote la gestion du risque de crédit relatif aux nouvelles opérations non souveraines. À ce titre, il/elle :
5. Pilote la gestion du risque de crédit pour le portefeuille non souverain existant de la Banque. À ce titre, il/elle :
6. Principales interactions et coordinations :
1. Être titulaire d’au moins une maîtrise ou d’un diplôme équivalent en gestion des risques, science actuarielle, finance internationale, mathématiques, gestion d’entreprise ou économie.
2. Avoir au moins 15 ans d’expérience professionnelle dont 10 ans dans le secteur bancaire privé ou dans les banques multilatérales de développement.
3. Avoir une bonne connaissance de la gestion et de l’évaluation des risques, des processus internes d’évaluation de l’adéquation des fonds propres, de l’analyse, de la structuration et de la négociation d’accords sur les marchés émergents et sous-développés.
4. Faire montre d’un degré élevé d’engagement personnel, de solides compétences interpersonnelles avec une vision stratégique claire et des compétences avérées en matière de communication, de leadership, de gestion et de supervision.
5. Résolution de problèmes : applique les connaissances opérationnelles à la résolution des problèmes et identifie des solutions au bénéfice du client (interne et externe) et de l’organisation, tout en veillant rigoureusement au maintien d’une deuxième ligne de défense.
6. Communication : fait montre d’une communication orale et écrite claire et concise ; présente des informations orales avec clarté et un style approprié et adapte le langage et le style aux exigences d’un public particulier.
7. Efficacité opérationnelle : engagement à veiller à ce que les systèmes, les procédures et la culture au sein de l’organisation soient pleinement utilisés afin de produire les résultats requis.
8. Compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision, avec la capacité d’analyser des informations complexes afin d’identifier le problème/la mesure clé et de susciter les meilleures solutions.
9. Une connaissance et une expérience considérables des meilleures pratiques en matière de gestion des risques
10. Capacité à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.
11. Compétence dans l’utilisation des applications standard de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access et Power Point) ; la connaissance de SAP ou d’un logiciel de planification des ressources d’entreprise similaire, d’un autre système intégré de gestion de documents ou d’un progiciel d’analyse de données quantitatives et qualitatives serait un avantage supplémentaire.
12. Sens aigu des affaires et esprit critique, axés sur les processus.
13. Être capable de garder son calme en situation de pression.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR DirectHRDirect@AFDB.ORG
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Niveau d'expérience: Plus de 10 ans
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